品德立才

即用才观。除了依据能力高低择优录用最适合的入オ以外，品德是九州通用人的先决条件。公司提個每一位员工都要承担家庭责任、孝顺父母、尊做长企，尊重上级、感恩公司、感恩同事，为人坦诚正直，有社会公德。公司野持“无论能力多强，无德之人一律不予使用”的原则。

能力择才

即选才观。九州通以综合能力作为人オ甄选标准，以价值贡献作为用人依据。在外部引进和内部选拔人才方面，根据岗位胜任力模型和任职资格标准，建立起系统科学的初选、笔试、测评、面试、公示、考察试用等选拔流程，并在实践中发现和检验入才，以保证把合适的人放到合适的岗位上，选择适合九州通发展需要的优秀人オ。

实战育才

即育才观。九州通所需人オ以内部成长和培育为主，外部引进为辅，非常注重员工实践与理论相结合的培养路径。我们要求员工先到基层工作，深入实践，通过实战培养和银入才。我们提倡从实践到理论，再从理论到实践的学习机例，培养有真オ学、有实战能力的人オ。

平台留才

即留才观。公司定位于医药大健康产业，前景广阔、空间巨大。公的发展为每一位员工提供了广阔的事业发展平台，各类人才都能在这里找到适合自己的舞台。我们通过事业留人、情感留人、激励留人、文化留人，同时，严格执行亲属回避制度，为员工创造公平、公正的职业发展环境，让人オ和企业真正实现“同一份事业、同一个梦想”。